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培訓中心召開2019年度部門績效考核工作會

       為了建立以業績為導向的考核機制,有效激發各部門干事創業活力,有效發揮績效管理的作用,切實提升管理和服務水平。2月24日下午,中心人力資源部組織召開2019年度部門績效考核工作會,中心11名部門負責人分別代表部門進行了現場述職,中心領導班子分別進行了點評并提出意見建議。
       “2019年中心經歷了太多磨難與考驗,但是最終還是見到了彩虹。今天我在這里代表部門跟大家分享信任與鼓勵,團隊與協作......”中心校長助理兼行業取證部部長范衛武正代表部門進行述職,也帶領大家共同回憶起了不平凡的2019年。會上,各部門的述職準備充分、重點突出、言簡意賅,基本上客觀、全面的總結了部門的工作情況,并征對部門的問題與不足對2020年各項工作進行提前籌劃。
       本次績效考核采取360度考核法,分別對業務部門和管理部門的內部管理成效、信息化、培訓與開發、滿意度等內容進行考核,由部門自評、互評、主管評價、綜合評價等環節組成,成績由考核小組辦公室統計核算后進行通報。
       會議指出,2019年中心在集團和中心班子成員的堅強領導下,全體干部職工勇于擔當、迎難而上,取得了較好的成績,圓滿完成了中心一屆三次職工大會確定的目標任務。2020年中心各部門要砥礪前行、奮勇當先、明確目標、樹立信心,抓好部門各項工作的關鍵和重心,圍繞新冠肺炎疫情防控,黨建示范點建設,線上培訓示范班,網教平臺視頻資源,技能提升行動,高技能人才培訓基地,集團大機設備檢驗檢測等亮點工作謀劃好,落實好,確保2020年各項目標任務圓滿完成。
 
 
時間:2020-03-23  來源:本站原創

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